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開始工作一段時間,什麼光怪陸離的同事主管老闆沒見過?為求公平趕快來做各紀錄,抒發今日的不平。

K是到公司第一天,老闆要我去向他報到,但一見面他就要我去找離職同事做交接的人。所以剛開始幾天一點也不覺得他是管我的人,連坐附近要我有事可以問她的前輩,教我的東西都比他多,自然沒把這坐得遠遠的同事想得太偉大。而他本人一定不會這麼想。

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  離開後,我才知道你們的重要.
 
  沒有你們的公司,代表:

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  離開後,我才知道你們的重要.

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工作上有早晚班交接負責的部份,偶有人遲遲不來換班或是其他狀況。
 

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工作上有早晚班交接負責的部份,偶有人遲遲不來換班或是其他狀況。
 
今天卻發生另一件事。

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  一直不敢作長期的投資,因為擔心一年後的自己,還有沒有固定收入,能不能負擔這筆定額支出.同理,不能買房子的壓力也在此.不穩定的原因在於這份工作能不能做長久,以目前的狀況而言,答案是否定的.既然這份工作不理想,要做什麼呢?最近常在思考這問題.
 
  前陣子,有幸與別行業的人聊天,財經方面一向是自己缺乏的,想趁轉換跑道之際,從頭學起.很天真的想法,但不做做看怎會知道下場如何?卻苦於自己對私人時間的重視,如果有天工作忙碌到無法擁有自己的時間,不知愛好發呆,四處閑晃的自己會做何感想...(還沒碰卻老愛想太多)或是忙於金錢中打轉,失去原先擁有的清閒...太多的可能充斥於腦海,天知道有幾分是實際從事真切會遇到的,可笑~

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  一直不敢作長期的投資,因為擔心一年後的自己,還有沒有固定收入,能不能負擔這筆定額支出.同理,不能買房子的壓力也在此.不穩定的原因在於這份工作能不能做長久,以目前的狀況而言,答案是否定的.既然這份工作不理想,要做什麼呢?最近常在思考這問題.
 

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  在工作環境中,很討厭一種同事:假好人。

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在工作環境中,很討厭一種同事:假好人。
 
 
  處理事情時,有人幫忙是件很好的事。但更多時候,我傾向一個人把事情弄完。因為除非訂單爆多,不然原本分配的工作歸屬,一個人絕對弄得完的。事實上,要是真的湧入一堆訂單,其他同事更會忙得人仰馬翻,怎能希冀別人來幫忙呢?所以還是好好打點自己工作為上。

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   公司老闆娘說過一句話:帶男生要注意他們的自
   尊,不能太過強硬。」

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   公司老闆娘說過一句話:帶男生要注意他們的自
   尊,不能太過強硬。」
 

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 今天殺去辦公室跟老闆談,距上次談加薪不到幾個月的
時間,這幾個月卻人事全非。原本期待先前搞破壞的同事
離職後,可以與留下的人好好整頓一番,卻在帶新人上面

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 今天殺去辦公室跟老闆談,距上次談加薪不到幾個月的
時間,這幾個月卻人事全非。原本期待先前搞破壞的同事
離職後,可以與留下的人好好整頓一番,卻在帶新人上面

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    要走的意念更加確立。我跟這公司的工作生態格格不入
啊~令人覺得有趣的是所謂"分工合作",在不同的人解
讀下,有不同的意思。新人重視的是合作,我重視的則是

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    要走的意念更加確立。我跟這公司的工作生態格格不入
啊~令人覺得有趣的是所謂"分工合作",在不同的人解
讀下,有不同的意思。新人重視的是合作,我重視的則是

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